Việt Nam có chính sách gì mới để thu hút nhân tài?
Việt Nam dự kiến dành khoảng 0,1% GDP mỗi năm cho công tác thu hút, phát triển và trọng dụng nhân tài, theo chủ trương được nêu tại hội nghị ngày 16/10/2026. Chính sách hướng tới đánh giá nhân tài bằng kết quả cống hiến, không tính người được thu hút vào chỉ tiêu biên chế và khắc phục tình trạng đố kỵ, sợ người giỏi trong cơ quan, đơn vị.
Thu hút nhân tài là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được nhấn mạnh tại Hội nghị toàn quốc quán triệt Nghị quyết Trung ương 4 khóa XIV, sáng 16/10/2026. Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết Trung ương đồng ý chủ trương dành khoảng 0,1% GDP mỗi năm cho công tác nhân tài, đồng thời yêu cầu xóa bỏ tâm lý đố kỵ, cô lập và sợ người giỏi hơn mình trong các cơ quan, đơn vị.
Mục tiêu thu hút nhân tài và thực trạng hiện nay
Theo báo cáo của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, công tác phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm. Tuy nhiên, từ năm 2017 đến nay, khu vực công mới chỉ thu hút được khoảng 1.500 sinh viên xuất sắc và nhà khoa học.
Năm 2025, Việt Nam đứng thứ 76 trên 135 quốc gia và vùng lãnh thổ, xếp thứ 5 trong khu vực ASEAN về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu. Đánh giá đây là thứ hạng thấp, Phó Thủ tướng cho rằng một trong các nguyên nhân là do người đứng đầu chưa mạnh dạn tin tưởng và giao việc cho người có tài năng.
Để phục vụ mục tiêu trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045, Kết luận 105 đặt ra các mục tiêu cụ thể:
- Đến năm 2030: Phấn đấu thu hút, trọng dụng 1.000 nhân tài quốc gia cho cả khu vực công và tư; đưa Việt Nam vào nhóm 3 nước đứng đầu ASEAN về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.
- Đến năm 2045: Đưa Việt Nam vào nhóm 20 quốc gia dẫn đầu thế giới về chỉ số này.
Những điểm mới trong cơ chế quản trị và nguồn lực
Trung ương đồng ý chủ trương dành khoảng 0,1% GDP mỗi năm cho công tác nhân tài, trích từ nguồn ngân sách dành cho khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo. Phương thức quản trị nhân tài sẽ có nhiều thay đổi cốt lõi:
- Chuyển từ quản lý theo biên chế sang quản trị và phát triển, lấy sản phẩm, kết quả và giá trị cống hiến làm thước đo đánh giá.
- Nhân tài được thu hút sẽ không tính vào chỉ tiêu biên chế của cơ quan sử dụng.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, tiếp nhận tiến cử từ nhiều nguồn trong và ngoài nước, không phân biệt khu vực công hay tư.
- Hệ thống giáo dục phổ thông, đại học và viện nghiên cứu được giao thêm quyền tự chủ; nhân tài có cơ chế tự tuyển chọn cộng sự và thành lập nhóm chuyên môn.
Xóa bỏ tâm lý sợ người giỏi, hoàn thiện chính sách hỗ trợ
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải tập trung xây dựng văn hóa trọng dụng nhân tài, tạo môi trường thuận lợi để họ phát huy năng lực và cống hiến. Bà nhấn mạnh cần khắc phục triệt để tình trạng đố kỵ, cô lập hoặc tâm lý sợ người giỏi hơn mình trong thực tiễn công tác.
Trong thời gian tới, Chính phủ sẽ xây dựng đề án thu hút người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế tham gia các nhiệm vụ chiến lược. Đồng thời, các chính sách liên quan đến thu nhập, thuế, nhà ở, thủ tục xuất nhập cảnh cho nhân tài và thân nhân cũng sẽ tiếp tục được hoàn thiện.
Nguồn tham khảo: vnexpress.net
Việt Nam dự kiến dành bao nhiêu ngân sách để thu hút nhân tài?
Theo nội dung được công bố tại hội nghị, chủ trương là dành khoảng 0,1% GDP mỗi năm từ nguồn ngân sách khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Mục tiêu thu hút nhân tài đến năm 2030 là gì?
Phấn đấu thu hút và trọng dụng 1.000 nhân tài quốc gia ở cả khu vực công và tư, đồng thời đưa Việt Nam vào nhóm ba nước đứng đầu ASEAN về năng lực cạnh tranh nhân tài.
Nhân tài được thu hút có tính vào biên chế không?
Theo định hướng chính sách được nêu, nhân tài được thu hút sẽ không tính vào chỉ tiêu biên chế của cơ quan sử dụng.
