Ngày 19/10/2026, Thủ tướng Lê Minh Hưng ký Quyết định 2005/QĐ-TTg thành lập Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm. Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà làm Trưởng ban, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải làm Phó Trưởng ban. Đây là một bước trong quá trình hoàn thiện quản lý biên chế và chuẩn bị cơ sở cho cải cách tiền lương.
Việc thành lập Ban Chỉ đạo vị trí việc làm đánh dấu bước triển khai mới trong quá trình sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với yêu cầu quản lý biên chế và đổi mới chính sách tiền lương.
Theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ ngày 19/10/2026, Ban Chỉ đạo có trách nhiệm đôn đốc việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định yêu cầu năng lực và định mức nhân sự phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh Việt Nam tiếp tục nghiên cứu cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, với đề án liên quan dự kiến được trình cấp có thẩm quyền trong năm 2027.
Thành lập Ban Chỉ đạo vị trí việc làm theo Quyết định 2005/QĐ-TTg
Ngày 19/10/2026, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng ký Quyết định số 2005/QĐ-TTg về việc thành lập Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.
Theo thông tin công bố, cơ cấu lãnh đạo Ban Chỉ đạo gồm:
- Trưởng ban: Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà.
- Phó Trưởng ban: Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải.
- Các thành viên: 16 ủy viên, gồm đại diện lãnh đạo các bộ, Quân đội nhân dân Việt Nam và Ngân hàng Nhà nước.
Bộ Nội vụ giữ vai trò cơ quan thường trực, thực hiện nhiệm vụ tổng hợp, báo cáo và bảo đảm các điều kiện phục vụ hoạt động của Ban Chỉ đạo.
Các thành viên làm việc theo chế độ kiêm nhiệm. Ban Chỉ đạo sẽ tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Việc thành lập cơ quan chỉ đạo liên ngành nhằm tăng cường sự phối hợp trong quá trình rà soát, chuẩn hóa vị trí việc làm tại các cơ quan thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.
Ban Chỉ đạo vị trí việc làm có những nhiệm vụ gì?
Nhiệm vụ trọng tâm của Ban Chỉ đạo là giúp Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo, đôn đốc các bộ, ngành và cơ quan liên quan rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm.
Các nội dung chính bao gồm:
Hoàn thiện danh mục và bản mô tả vị trí việc làm
Mỗi vị trí cần được xác định rõ nhiệm vụ, phạm vi trách nhiệm và yêu cầu chuyên môn.
Bản mô tả công việc là cơ sở để phân biệt chức năng giữa các vị trí, hạn chế tình trạng phân công nhiệm vụ thiếu rõ ràng hoặc chồng chéo.
Xác định tiêu chuẩn năng lực và nhu cầu nhân sự
Cùng với danh mục vị trí việc làm, các cơ quan cần làm rõ yêu cầu về trình độ, kỹ năng và năng lực thực hiện nhiệm vụ.
Việc xác định định mức nhân lực phải dựa trên chức năng, khối lượng công việc và đặc điểm hoạt động của từng cơ quan, đơn vị.
Gắn quản lý biên chế với chính sách tiền lương
Hoàn thiện vị trí việc làm không chỉ phục vụ công tác bố trí, sử dụng nhân sự mà còn tạo cơ sở cho quá trình nghiên cứu đổi mới chính sách tiền lương.
Khi chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của từng vị trí được xác định rõ ràng, cơ quan quản lý có thêm căn cứ để đánh giá tính phù hợp của việc bố trí nhân sự và xây dựng phương án trả lương.
Tuy nhiên, việc thành lập Ban Chỉ đạo không đồng nghĩa với việc bảng lương mới được áp dụng ngay.
Hoàn thiện vị trí việc làm liên quan thế nào đến cải cách tiền lương?
Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, một trong những định hướng quan trọng của cải cách tiền lương khu vực công là xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Định hướng này nhằm từng bước khắc phục những hạn chế của phương pháp trả lương chủ yếu dựa trên hệ số và mức lương cơ sở.
Trong hệ thống hiện hành, mức lương của nhiều nhóm cán bộ, công chức, viên chức được xác định theo công thức:
Tiền lương theo hệ số = Mức lương cơ sở × Hệ số lương
Các khoản phụ cấp và thu nhập khác, nếu có, được tính theo quy định riêng.
Với định hướng cải cách, vị trí công việc, trách nhiệm và yêu cầu chuyên môn sẽ đóng vai trò quan trọng hơn trong quá trình xây dựng chính sách trả lương.
Tuy nhiên, để triển khai, các cơ quan cần hoàn thiện đồng bộ danh mục vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, định mức nhân sự và các quy định pháp lý liên quan.
Đây cũng là lý do việc rà soát hệ thống vị trí việc làm được xem là một bước chuẩn bị quan trọng của quá trình cải cách tiền lương.
Lộ trình cải cách tiền lương năm 2027 được triển khai ra sao?
Theo Quyết định số 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH ngày 29/8/2026, kế hoạch nghiên cứu, xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội đã được ban hành.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, với vai trò Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, đã phân công nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan liên quan.
Lộ trình dự kiến gồm:
| Thời gian | Nội dung công việc |
|---|---|
| Tháng 8–10/2026 | Nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện dự thảo đề án |
| Tháng 1/2027 | Hoàn thiện dự thảo nghị quyết |
| Tháng 2/2027 | Trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư |
| Tháng 3/2027 | Trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV |
Bộ Nội vụ chủ trì tổng kết, đánh giá việc thực hiện chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội từ năm 2018, đồng thời nghiên cứu các nội dung cần điều chỉnh.
Bộ Tài chính được giao nghiên cứu, đề xuất giải pháp tạo nguồn lực phục vụ quá trình cải cách.
Cần lưu ý: Tháng 3/2027 là mốc dự kiến trình đề án, không phải ngày chính thức áp dụng bảng lương mới.
Thời điểm triển khai cụ thể còn phụ thuộc vào quyết định của cơ quan có thẩm quyền và việc hoàn thiện các điều kiện thực hiện.
Mức lương cơ sở năm 2026 và tác động đối với cán bộ, công chức
Trong thời gian chưa triển khai đầy đủ hệ thống bảng lương mới theo định hướng cải cách, chính sách tiền lương hiện hành tiếp tục được thực hiện theo các quy định có hiệu lực.
Mức lương cơ sở đã được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2024.
Tiếp đó, mức lương cơ sở được nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026.
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở tác động đến tiền lương và một số khoản phụ cấp, chế độ được tính dựa trên mức này theo quy định.
Tuy nhiên, cần phân biệt hai vấn đề:
- Điều chỉnh lương cơ sở: Là thay đổi mức tiền dùng để tính lương theo hệ số trong hệ thống hiện hành.
- Cải cách bảng lương theo vị trí việc làm: Là quá trình xây dựng lại cơ chế trả lương, gắn với vị trí, chức danh và trách nhiệm công việc.
Hai nội dung có liên quan nhưng không đồng nhất.
Do đó, việc mức lương cơ sở tăng trong năm 2026 không có nghĩa toàn bộ hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm đã được áp dụng.
Việc hoàn thiện vị trí việc làm có ý nghĩa gì đối với công chức, viên chức?
Về mặt quản lý nhân sự, hệ thống vị trí việc làm được xây dựng rõ ràng có thể mang lại một số thay đổi quan trọng.
Trước hết, từng cơ quan có thêm căn cứ xác định nhu cầu nhân lực phù hợp với chức năng và khối lượng công việc.
Tiếp theo, bản mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực giúp làm rõ trách nhiệm của từng vị trí, hỗ trợ hoạt động tuyển dụng, bố trí, đào tạo và đánh giá cán bộ.
Về dài hạn, dữ liệu vị trí việc làm còn là một trong những cơ sở để nghiên cứu chính sách trả lương phù hợp với yêu cầu công việc.
Dù vậy, chưa thể kết luận việc thành lập Ban Chỉ đạo sẽ khiến tất cả cán bộ, công chức, viên chức tăng lương hoặc thay đổi vị trí công tác ngay lập tức.
Những tác động cụ thể cần căn cứ vào các chính sách và văn bản hướng dẫn được ban hành sau này.
Câu hỏi thường gặp về Ban Chỉ đạo vị trí việc làm
Ai là Trưởng Ban Chỉ đạo vị trí việc làm?
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà được giao làm Trưởng Ban Chỉ đạo theo Quyết định số 2005/QĐ-TTg ngày 19/10/2026.
Ban Chỉ đạo được thành lập để làm gì?
Ban Chỉ đạo giúp Thủ tướng đôn đốc việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, tiêu chuẩn năng lực, định mức nhân sự và công tác quản lý biên chế.
Năm 2027 có áp dụng bảng lương mới không?
Chưa có cơ sở xác định năm 2027 là thời điểm chính thức áp dụng bảng lương mới. Theo kế hoạch, đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội dự kiến được trình Ban Chấp hành Trung ương vào tháng 3/2027.
Thành lập Ban Chỉ đạo có đồng nghĩa với tăng lương không?
Không. Đây là quyết định về tổ chức và điều phối công tác rà soát vị trí việc làm, không phải quyết định tăng lương hay ban hành bảng lương mới.
Việc thành lập Ban Chỉ đạo vị trí việc làm theo Quyết định 2005/QĐ-TTg ngày 19/10/2026 là bước triển khai đáng chú ý trong quá trình hoàn thiện quản lý đội ngũ cán bộ, công chức và biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.
Động thái này có liên hệ với định hướng cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, song chưa làm thay đổi ngay hệ thống bảng lương đang áp dụng.
Trong thời gian tới, những nội dung cần tiếp tục theo dõi là tiến độ hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, kết quả xây dựng đề án cải cách tiền lương và các quyết định chính thức của cơ quan có thẩm quyền.
HomNay360.com sẽ cập nhật thông tin khi có các văn bản và quyết định mới được công bố.
