Hội chợ việc làm Bắc Ninh 2026: 12.000 cơ hội

Hội chợ việc làm Bắc Ninh 2026 dành cho lao động hồi hương

Ngày 12/10/2026, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh, Sở Nội vụ phối hợp cùng Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức hội chợ dành cho lao động từng làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và thực tập sinh kỹ thuật tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan đã về nước.

Hội chợ được tổ chức với mục tiêu hỗ trợ người lao động tìm kiếm vị trí phù hợp sau thời gian làm việc ở nước ngoài. Bên cạnh thông tin tuyển dụng, người tham gia có cơ hội trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp về yêu cầu kỹ năng, vị trí công việc và quy trình ứng tuyển.

Thông tin về hội chợ được Báo Bắc Ninh đăng ngày 12/10. Đây là sự kiện đã diễn ra, không phải thông báo hội chợ sắp mở; người tìm việc cần kiểm tra lại tình trạng tuyển dụng trước khi nộp hồ sơ.

Khoảng 12.000 vị trí tuyển dụng được kết nối

Theo Báo Bắc Ninh, ban tổ chức tạo điều kiện kết nối với khoảng 12.000 vị trí việc làm còn trống thông qua sàn giao dịch việc làm trực tuyến. Trong số đó, 10 doanh nghiệp đăng ký khu vực tuyển dụng trực tiếp tại hội chợ, có tổng nhu cầu tuyển khoảng 9.000 lao động.

Không nên hiểu 12.000 vị trí là 12.000 người đã có việc

Con số được công bố thể hiện số vị trí được kết nối hoặc đang có nhu cầu tuyển dụng tại thời điểm hội chợ. Không thể từ đó kết luận đã có 12.000 người được nhận việc, cũng không nên cộng thêm 9.000 vị trí tuyển trực tiếp để tạo thành tổng số 21.000 khi chưa có xác nhận hai nhóm số liệu hoàn toàn tách biệt.

Người tìm việc cần đối chiếu tên doanh nghiệp, địa điểm, mức lương, điều kiện làm việc và thời hạn tuyển dụng đối với từng vị trí cụ thể.

Người lao động về nước có những lợi thế nào?

Thời gian làm việc ở Hàn Quốc và Nhật Bản có thể giúp người lao động tích lũy kỹ năng nghề, kiến thức về quy trình sản xuất, khả năng phối hợp trong môi trường công nghiệp và thói quen làm việc có kỷ luật.

Kỹ năng nghề và tác phong công nghiệp

Đối với các doanh nghiệp sản xuất, kinh nghiệm vận hành thiết bị, tuân thủ quy trình chất lượng và an toàn lao động là những năng lực có thể mang lại lợi thế khi ứng tuyển. Tuy nhiên, mức độ phù hợp còn phụ thuộc từng vị trí và yêu cầu của nhà tuyển dụng; không phải ai từng làm việc ở nước ngoài cũng tự động đáp ứng mọi công việc.

Ngoại ngữ và khả năng thích nghi

Người lao động có khả năng sử dụng tiếng Hàn hoặc tiếng Nhật có thể xem xét các vị trí yêu cầu giao tiếp, phối hợp với chuyên gia hoặc hỗ trợ vận hành tại doanh nghiệp liên quan. Khi tìm việc, nên nêu rõ năng lực ngoại ngữ thực tế thay vì chỉ ghi kinh nghiệm đi làm ở nước ngoài.

Doanh nghiệp trao đổi trực tiếp với người ứng tuyển

Tại khu vực tuyển dụng, đại diện doanh nghiệp tiếp nhận thông tin và phỏng vấn người lao động. Việc gặp trực tiếp giúp cả hai bên trao đổi cụ thể về kinh nghiệm, nguyện vọng và điều kiện làm việc trước khi quyết định các bước tuyển dụng tiếp theo.

Cần chuẩn bị gì khi quay lại thị trường lao động trong nước?

Người ứng tuyển có thể chuẩn bị bản tóm tắt kinh nghiệm làm việc, bằng cấp hoặc chứng nhận kỹ năng nếu có, thông tin ngoại ngữ và những công việc từng đảm nhận. Các tài liệu tuyển dụng chỉ nên cung cấp qua kênh chính thức của doanh nghiệp hoặc đơn vị giới thiệu việc làm đáng tin cậy.

Trước khi đồng ý nhận việc, người lao động cần đọc kỹ thông tin về tiền lương, thời gian làm việc, địa điểm, các khoản khấu trừ, bảo hiểm và điều kiện thử việc. Không nên nộp những khoản phí bất thường chỉ để giữ chỗ tuyển dụng.

Hơn 7.000 lao động Bắc Ninh ra nước ngoài làm việc mỗi năm

Theo số liệu được Báo Bắc Ninh dẫn tại sự kiện, bình quân mỗi năm địa phương có hơn 7.000 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, Hàn Quốc và Nhật Bản chiếm khoảng 40% số lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Đây là một nguồn nhân lực đáng quan tâm khi quay trở về địa phương. Bài toán không chỉ là giúp người lao động tìm được việc, mà còn là tận dụng kinh nghiệm tích lũy, kết nối với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Hỗ trợ tìm việc cần đi cùng thông tin minh bạch

Theo tin từ Báo Bắc Ninh, đại diện các cơ quan tham gia hội chợ đã đề cập những trở ngại người lao động gặp phải sau khi trở về. Các doanh nghiệp được khuyến khích quan tâm tuyển dụng và tạo điều kiện để người lao động sử dụng kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp đã tích lũy.

Người tìm việc cần xác minh thông tin tuyển dụng

Với một sự kiện có quy mô nhu cầu tuyển dụng lớn, thông tin trên bảng tuyển dụng có thể thay đổi nhanh. Người lao động nên kiểm tra lại vị trí còn tuyển, yêu cầu hồ sơ và quy trình tuyển dụng qua kênh chính thức của Trung tâm Dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp.

Giá trị lâu dài của hoạt động kết nối việc làm

Hội chợ việc làm là một kênh kết nối ban đầu. Hiệu quả dài hạn cần được nhìn nhận qua số người thực sự tìm được việc phù hợp, khả năng duy trì việc làm và chất lượng công việc sau tuyển dụng, thay vì chỉ qua số lượng vị trí được công bố.

Hội chợ việc làm Bắc Ninh 2026 mở thêm kênh kết nối lao động và doanh nghiệp

Với khoảng 12.000 vị trí được kết nối, hội chợ ngày 12/10 tạo thêm cơ hội tiếp cận thông tin tuyển dụng cho lao động từng làm việc ở Hàn Quốc và Nhật Bản. Hoạt động cũng cho thấy nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực có kỹ năng trong các doanh nghiệp tại Bắc Ninh và những khu vực liên quan.

Hội chợ việc làm Bắc Ninh 2026 là một bước hỗ trợ thiết thực, nhưng kết quả tuyển dụng cần tiếp tục được theo dõi qua thông tin chính thức. Người lao động nên lựa chọn công việc dựa trên năng lực, điều kiện hợp đồng và định hướng nghề nghiệp, thay vì chỉ dựa vào số lượng vị trí được giới thiệu.